A carta de novo emprego, também chamada de carta de admissão, comprova que você foi contratado por outra empresa. Ela pode acompanhar um pedido de dispensa do cumprimento do aviso prévio. Abaixo, você encontra um modelo em Word para baixar e uma versão para copiar e preencher.
Atenção: a carta não garante, sozinha, a saída sem desconto do aviso prévio quando você pede demissão. A regra muda conforme a forma de encerramento do contrato e a convenção coletiva da sua categoria.
Modelo de carta de novo emprego em Word
O arquivo é gratuito e editável no Word. Substitua os campos de exemplo, inclusive a cidade e a data. Ele contém um pedido de liberação: a referência ao artigo 487 da CLT não significa que a empresa seja obrigada a aceitar sem desconto. Se preferir, copie a versão abaixo, que separa a declaração da nova empresa do pedido feito pelo trabalhador.
Modelo de declaração da nova empresa
Peça à nova empresa ou ao setor de recursos humanos que preencha e assine a declaração. Use apenas informações verdadeiras.
DECLARAÇÃO DE ADMISSÃO EM NOVO EMPREGO
À [nome da empresa atual do trabalhador]
Declaramos que [nome completo do trabalhador], CPF [número do CPF], foi contratado(a) pela empresa [nome da nova empresa], CNPJ [número do CNPJ], para exercer a função de [cargo], com início das atividades previsto para [dia/mês/ano].
Esta declaração é emitida para comprovar a obtenção de novo emprego e acompanhar o pedido do trabalhador de dispensa do cumprimento do aviso prévio.
[Cidade], [dia/mês/ano].
[Nome do responsável pela nova empresa]
[Cargo do responsável]
[Assinatura]
[Telefone ou e-mail para confirmação]
Como preencher e entregar a carta
- Preencha seu nome e CPF, o nome e o CNPJ da nova empresa, a função e a data de início.
- Peça a assinatura de um responsável pela nova empresa e um contato para confirmar a contratação.
- Entregue a declaração ao RH ou ao responsável da empresa atual, junto com seu pedido de liberação.
- Guarde uma cópia e o comprovante de entrega. Se usar e-mail ou WhatsApp, salve a mensagem e a resposta.
- Peça confirmação por escrito sobre o último dia de trabalho e eventual desconto do aviso.
A carta de novo emprego dispensa o aviso prévio?
Depende de quem encerrou o contrato. Pedir demissão e ser dispensado pela empresa são situações diferentes. Não presuma que apresentar a carta resolve automaticamente o aviso.
| Situação | O que observar |
|---|---|
| Você pediu demissão | O novo emprego não afasta automaticamente o desconto do aviso não cumprido. Confira a regra coletiva e negocie a liberação sem desconto. |
| A empresa dispensou você sem justa causa e o aviso é trabalhado | Comprove o novo emprego e peça a liberação por escrito. Nessa situação, a empresa pode deixar de pagar os dias restantes não trabalhados. |
Se você pediu demissão
O artigo 487, § 2º, da CLT permite descontar o aviso prévio não cumprido pelo empregado. Conseguir outro emprego não elimina automaticamente essa possibilidade. Porém, a empresa pode concordar com a liberação sem desconto, e a convenção ou o acordo coletivo pode prever uma regra mais favorável, com requisitos próprios.
Antes de sair, consulte o sindicato ou a regra coletiva e peça uma resposta por escrito. A declaração ajuda a comprovar a contratação, mas não substitui a análise dessas condições.
Se a empresa dispensou você sem justa causa
Se você está cumprindo aviso prévio dado pela empresa e conseguiu outro emprego, apresente a comprovação e solicite a liberação. A Súmula 276 do TST trata da possibilidade de a empresa deixar de pagar o período não trabalhado quando há pedido de dispensa do cumprimento e comprovação do novo emprego.
Isso é diferente de descontar um aviso que você deveria cumprir ao pedir demissão. Também não significa que a empresa possa retirar automaticamente um aviso prévio indenizado apenas porque soube de uma nova contratação.
Modelo de pedido de liberação feito pelo trabalhador
Além da declaração da nova empresa, você pode apresentar este pedido. Ele serve para solicitar a liberação e registrar a resposta; não substitui o pedido de demissão, quando essa for a sua escolha.
PEDIDO DE DISPENSA DO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO
À [nome da empresa atual]
Eu, [nome completo], CPF [número do CPF], comunico que obtive novo emprego, com início previsto para [dia/mês/ano], conforme declaração anexa.
Solicito minha liberação do cumprimento do aviso prévio a partir de [dia/mês/ano] e peço a confirmação por escrito da data de encerramento e do tratamento dos dias restantes na rescisão.
[Cidade], [dia/mês/ano].
[Assinatura do trabalhador]
Perguntas frequentes
Quem deve assinar a carta de novo emprego?
A declaração de contratação deve ser assinada por um responsável pela nova empresa, como alguém do RH. O pedido de liberação do aviso é assinado pelo próprio trabalhador.
Preciso reconhecer firma em cartório?
Não há uma exigência geral de reconhecimento de firma para essa declaração. A empresa pode verificar a autenticidade do documento. Confira também se a norma coletiva da categoria exige alguma forma específica de comprovação.
Posso entregar a carta por WhatsApp ou e-mail?
Você pode enviar por esses canais, mas confirme que o documento foi recebido pelo responsável. Guarde a declaração, a mensagem e a resposta. Se a empresa tiver um procedimento próprio para entrega, procure segui-lo.
Carta de novo emprego e pedido de demissão são a mesma coisa?
Não. A carta comprova a nova contratação. O pedido de demissão comunica a decisão do trabalhador de encerrar o contrato. Veja também nosso modelo de pedido de demissão.
Fontes consultadas
- CLT — artigo 487, especialmente o § 2º.
- Tribunal Superior do Trabalho — Súmula 276.
- TRT da 3ª Região — desconto do aviso no pedido de demissão para assumir novo emprego.
Conteúdo atualizado em 14 de outubro de 2026. A regra coletiva aplicável pode variar conforme a categoria e a região.
